Le télétravail se définit comme : « toute forme d'organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication » (article L-1222-9 du Code de travail).

Cette manière de travailler repose sur la base d’un contrat qui le prévoit ou d’un avenant au contrat de travail déjà en place. Il se fait sur la base du volontariat, de façon régulière ou non.

Le télétravail est encadré par un accord collectif, ou à défaut une charte élaborée par l’employeur (article L1222-9 du Code du travail) après avis du CSE s’il existe. Cet accord collectif implique certaines conditions à respecter dans le cadre de l’assurance multirisque habitation. En effet, si votre contrat d’assurance habitation ne prévoit pas déjà le télétravail, il faut alors informer l’assureur de votre contrat d’assurance habitation que vous travaillez à domicile. En outre, vous devez informer votre assurance de tout changement de situation. En effet, si cette manière de travailler n’était pas prévue lors de la signature de votre contrat, votre assureur doit être tenu au courant de ce changement.

Lorsque que vous travaillez à domicile, vous allez devoir faire face à des risques différents de ceux présents au sein d’une entreprise. Pour anticiper cela, votre assurance habitation peut vous couvrir dans différentes situations.

En cas de vol, de cambriolage ou de sinistre dans votre domicile, votre assurance habitation couvrira votre matériel professionnel acquis à titre personnel.

En revanche, si vous êtes télétravailleur salarié(e) et qu’il s’agit de biens professionnels (matériel informatique par exemple) mis à disposition, c’est à votre employeur de souscrire une assurance multirisque. Cette assurance spécifique prendra aussi en charge les dommages ou vol de votre matériel personnel utilisé dans le cadre de vos activités professionnelles en cas de télétravail.

En cas de perte ou vol de données sensibles : lorsque vous télétravaillez, vous êtes amenés à garder chez vous des données sensibles, c’est-à-dire, des informations confidentielles concernant votre entreprise ou vos clients. Il est possible alors qu’un piratage ou qu’un sinistre intervenant dans votre domicile (incendie, dégât des eaux…) viennent entrainer la perte de ces données. Dans ce cas, c’est votre assureur qui prendra en charge cette perte de données, car les données sont stockées sur les serveurs de votre employeur.

Si vous êtes un travailleur indépendant ou un travailleur non salarié (TNS), vous devez assurer vos biens personnels ainsi que votre matériel professionnel vous-même.

• Si vous êtes salarié et que vous souhaitez télétravailler depuis votre domicile, veillez à en informer votre assureur. En fonction de votre situation et de vos besoins, votre assureur pourra vous proposer différentes extensions de garantie de votre contrat d’assurance multirisques habitation pour couvrir au mieux les éventuels risques de dommages ou d’accident.
• Si vous êtes un travailleur indépendant ou un travailleur non salarié, vous devez assurer vous-même votre matériel professionnel ainsi que votre matériel personnel, il est donc important de trouver une couverture adaptée à votre profil, selon votre activité exercée à domicile. Vous pouvez contacter votre assureur ou celui de votre choix afin de demander une extension de garantie de votre contrat d’assurance habitation et protéger votre matériel d’un éventuel sinistre par exemple.
  Vous pouvez également vous couvrir avec une responsabilité civile professionnelle qui n’est généralement pas obligatoire, mais peut le devenir selon votre activité professionnelle (il convient alors de vous informer auprès de votre assureur). La responsabilité civile professionnelle est, cependant, vivement recommandée. En effet, elle vous permet de couvrir les dommages (dégâts corporels ou matériels) que vous pouvez causer à des tiers, dans le cadre de votre activité professionnelle.

Vous pouvez avoir besoin de fournir une attestation d’assurance télétravail dans différentes situations. Cette attestation d’assurance habitation dans le cadre du télétravail peut vous servir de justificatif de remboursement auprès de votre employeur. Elle peut également servir à prouver à votre propriétaire bailleur, ou à votre syndic de copropriété, que vous êtes bien couvert par votre assurance habitation.

Votre assureur vous remet cette attestation d’assurance lorsque vous l’informez de votre pratique du télétravail.